Prof. Dr. Hajo Holst

Fachbereich 1: Kultur- und Sozialwissenschaften
Seminarstr. 33
49074 Osnabrück

Raum: 04/211
Sprechzeiten: Anmeldung zur Videosprechstunde per Mail
Tel.: 969 4615
E-Mail: haholst@uni-osnabrueck.de

Lehrveranstaltungen

Fragmentierung von Arbeit, Digitalisierung, soziale Ungleichheit, Nachhaltigkeitstransitionen, Finanzialisierung, Begleitung von Veränderungsprozessen

seit 2021 Sprecher Sektion für Arbeits- und Industriesoziologie in der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS)

seit WiSe 2014 Professor für Wirtschaftssoziologie an der Universität Osnabrück

Habilitation in Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena

Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Friedrich-Schiller Universität Jena

Promotion an der Universität Osnabrück

Forschungsaufenthalte an den Universitäten Oslo und Göteburg

Studium an der Philipps-Universität Marburg und derUniversität Oslo

Aktuelles

Ausgewählte Publikationen

Holst, Hajo/Niehoff, Steffen/Fessler, Agnes (2023): Varianten des pandemiebedingten Homeoffice und Ungleichheiten in der digitalen Transformation – Die Corona-Pandemie als Digitalisierungsexperiment. In der Begutachtung bei Zeitschrift für Soziologie.

Holst, Hajo/Niehoff, Steffen (2023): Pandemie-Welten der Mitbestimmung – betriebliche Interessenvertretung in der Corona-Krise. In der Begutachtung bei Industrielle Beziehungen.

Holst, Hajo/Niehoff, Steffen (2023): Digitalisierung, soziale Klasse und Corona – Berufliche Ungleichheiten in der Organisation des pandemiebedingten Homeoffice. In:  Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. Im Erscheinen.

Holst, Hajo/Fessler, Agnes/Niehoff, Steffen (2022): Covid-19, Ungleichheit und (Erwerbs)-Arbeit – zur Relevanz sozialer Klasse in der Pandemie. In: Zeitschrift für Soziologie 51(2), 41-65.

Niehoff, Steffen/Holst, Hajo (2022): Mitbestimmung, Corona und Soziale Klasse – Wie Beschäftigte das Pandemie-handeln von Betriebs- und Personalräten bewerten. In: WSI-Mitteilungen 75(6), 437-447.

Niehoff, Steffen/Fessler, Agnes/Holst, Hajo (2022): Verfestigte Klassenungleichheiten – Zur arbeitsweltlichen Dynamik der Corona-Pandemie. In: Arbeit – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 31(1+2), S. 133-54.

Holst, Hajo/Niehoff, Steffen (2022): Covid-19, soziale Klasse und Arbeitspolitik – Wie Arbeitnehmer*innen den Umgang ihres Arbeitgebers mit der Pandemie erleben. In WSI-Mitteilungen 75(2), 87-95.

Mokudai, Takefumi/Schröder, Martin/Müller, Marvin/ Schaede, Carsten/Holst, Hajo/ Sinopoli, Robert/Jürgens, Ulrich/Herrigel, Gary/Aoki, Katsuki (2021): Digital technologies as lean augmentation: preliminary study of Japanese automotive manufacturers. In: International Journal of Automotive Technology and Management 21(3), 228-249.

Holst, Hajo/Niehoff, Steffen (2021): Der (gar nicht mehr so) lange Schatten der Disruption – Wie Produktionsarbeitende auf die digitale Transformation schauen. In: spw 247 (6/2021), 52-56.

Fessler, Agnes/Holst, Hajo/Niehoff, Steffen (2021): Pandemie, Erwerbsarbeit und Mitbestimmung – Anhaltende Klassenungleichheiten in der Arbeitswelt. In: Schmitz, Christoph/Urban, Hans-Jürgen (Hg.): Jahrbuch Gute Arbeit 2022. Arbeitspolitik nach Corona. Probleme, Konflikte, Perspektiven. Frankfurt a.M. Bund-Verlag, 120-132.

Holst, Hajo/Fessler, Agnes/Niehoff, Steffen (2021): Covid-19, Social Class and Work Experience in Germany: Inequalities in Work-Related Health and Economic Risks. In: n: European Societies 23(sup11), 495-512.

Holst, Hajo/Aoki, Katsuki/Herrigel, Gary/Jürgens, Ulrich/Mokudai, Takefumi/Müller, Marvin/Schaede, Carsten/Schröder, Martin/Sinopoli, Robert (2020): Gemba-Digitalisierung: Wie japanische Automobilunternehmen IoT-Technologien einsetzen. ZWF Zeitschrift fuer Wirtschaftlichen Fabrikbetrieb 2020(9). DOI: 10.3139/104.112388

Holst, Hajo (2018): Re-Constructing the Future – Large Organizations, Flexibility and the Temporality of Capitalism. In: Klaus Dörre/Nicole Mayer-Ahuja/Dieter Sauer/Volker Wittke (Hg.): Capitalism and Labor. Towards Critical Perspectives. Frankfurt a.M.. Campus..

Holst, Hajo (2017, Hg.): Fragmentierte Belegschaften. Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive. Frankfurt a.M.: Campus.

Holst, Hajo (2016): Finanzialisierung als ‚Investifizierung‘: Innovationsarbeit und Portfolio-Arbeitsorganisation. In: Zeitschrift für Soziologie 45(3): 145-161.

Holst, Hajo (2014): 'Commodifying Institutions' – Vertical Disintegration and Institutional Change in German Labour Relations, in: Work, Employment and Society 28(1), S. 3-20.

Holst, Hajo/Dörre, Klaus (2013): The Revival of the German Model? De-standardization of Employment and Work and the New Labour Market Regime. In: Koch, Max/Fritz, Martin (Hg.): Non-Standard Employment in Europe: Paradigms, Prevalence and Policy Responses. Palgrave: MacMillan, S. 132-149.

Holst, Hajo/Matuschek, Ingo (2013): Krise und Kritik – Pragmatische Alltagstheorien von Arbeit und Gesellschaft. In: Nickel, Hildegard Maria/Heilmann, Andreas (Hg.): Krise, Kritik und Allianzen. Weinheim: Beltz Juventa, S. 152-171.

Holst, Hajo (2010): "Die Flexibilität unbezahlter Zeit" - Die strategische Nutzung von Leiharbeit. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 19(2+3), S. 164-177.

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